劳动关系劳务关系区别是什么
1. 主体资格不同 ：
劳动关系的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。
劳务关系的主体可以是自然人、法人或其他组织，双方主体都具有不特定性。
2. 关系性质不同 ：
劳动关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理、监督与被监督的隶属关系。
劳务关系中，双方是平等主体，不存在行政隶属关系，只存在财产关系。
3. 权利义务不同 ：
劳动关系中，劳动者享有工资、保险、福利待遇等，并需遵守用人单位的规章制度。
劳务关系中，提供劳务者一般只获得劳动报酬，不享有社会保险等福利待遇。
4. 合同形式不同 ：
劳动关系通过劳动合同确立，其法定形式是书面的。
劳务关系可以通过劳务合同确立，其法定形式可以是书面的，也可以是口头或其他形式。
5. 法律适用不同 ：
劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》调整。
劳务关系受民法、合同法等民事法律规范调整。
6. 纠纷解决途径不同 ：
劳动争议需先经过劳动争议仲裁委员会裁决，不服可向人民法院起诉。
劳务关系纠纷可直接向人民法院提起诉讼。
7. 稳定性不同 ：
劳动关系相对稳定，反映的是持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系。
劳务关系多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定任务为目的。
了解这些区别有助于在实际操作中正确区分和处理劳动关系与劳务关系中的权利义务问题
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