函询的适用条件

函询是一种调查取证的方式，通常适用于以下情况：

1. 一般性问题的线索 ：当反映的问题具有一般性，查清楚后可能只能给予轻处分或批评教育，或者问题不实需要澄清。

2. 难以查证的问题 ：问题线索反映的情况笼统，多为主观臆测，难以通过调查核实。

3. 勤政方面的问题 ：涉及个人勤政方面的问题，可能不适合通过函询方式解决。

4. 轻微违纪问题 ：反映的违纪问题过于轻微，不具备可查性。

5. 不相隶属机关间的沟通 ：函询主要适用于不相隶属单位之间商洽工作、通报情况、征求意见、询问或答复问题等。

6. 特定情况下的谈话函询 ：例如，党员领导干部不能严格遵守党的政治纪律、不认真履行职责、用人失察失误等情况，可能需要通过谈话函询方式进行处理。

函询时，纪检监察机关应当制作谈话函询报批请示，拟订谈话方案和相关工作预案，并按程序报批。

需要注意的是，函询不适用于上下级机关之间，且对于反映问题性质较为严重，如涉及严重违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，可能需要采取其他调查方式。

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