承揽关系是劳务关系吗
承揽关系与劳务关系在法律上属于不同的概念。以下是它们之间的主要区别：
1. 合同目的 ：
承揽关系：承揽人按照定作人的要求完成特定的工作，并交付工作成果，定作人支付报酬。
劳务关系：劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者依约支付劳务报酬。
2. 法律关系 ：
承揽关系：双方是平等关系，承揽人具有独立性，需以自己的设备、技术和劳力完成工作。
劳务关系：通常存在一定程度的从属关系，劳动者需听从用工者的安排、指挥、监督和控制。
3. 工作性质 ：
承揽关系：注重工作成果，承揽人必须独立完成工作，并承担不能完成的风险。
劳务关系：提供的是单纯的劳动力，通常是继续性的服务。
4. 报酬支付 ：
承揽关系：定作人支付报酬是基于承揽人交付的工作成果。
劳务关系：用工者支付劳务报酬是基于劳动者提供的劳务。
5. 合同内容 ：
承揽合同的内容通常包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料提供、履行期限、验收标准和方法等条款。
劳务合同则更多关注于劳务本身及劳务成果。
根据上述区别，可以明确地看出，承揽关系不是劳务关系。承揽合同是承揽人根据定作人的要求完成工作并交付成果，而定作人支付相应的报酬。这种关系强调的是工作成果，并且承揽人在完成工作的过程中具有一定的独立性。
