发拜年红包领导不收怎么办

想回家了，可过年期间公司不放假怎么办?

过年是每个人最期待的时刻，但有些公司可能不放假，这让很多人感到困惑。法律上并没有规定公司必须放假，而是考虑到企业的自主权。虽然不能强制要求公司放假，但我们可以考虑以下几种方式来解决这个问题。

首先，可以和公司的上级领导进行沟通，了解他们的考虑和原因。可能是因为公司的生产经营需要，或者是其他特殊情况。如果能够理解他们的困境，相信他们也会理解你的心情，并给予适当的安排或补偿。

其次，可以尝试提出灵活的工作安排，如请个假、调休或者远程办公等。如果你能提出合理的工作安排，兼顾公司的利益和自己的需求，可能会得到公司的支持和配合。

最后，如果以上两种方式都无法解决问题，不妨考虑其他的选择。可以寻找临时工作或者兼职，在利用业余时间赚取一些额外的收入，同时也能够满足回家的愿望。

快过年了，外出农民工工资迟迟不发，该怎么办?

农民工工资拖欠是一个严重的问题，尤其在过年期间。在解决这个问题之前，我们首先要了解为什么会有工资拖欠的情况发生。

一方面，农民工的工资拖欠通常与企业的资金链问题有关。一些企业可能由于经营不善或者其他原因导致现金流紧张，无法及时支付工资。这时候，我们可以尝试与企业沟通，理解其困境的同时也提出合理的要求和建议，如分期支付或者提供其他形式的补偿。

另一方面，农民工工资拖欠也与项目备案和合同约定有关。在承接工程项目时，农民工要确保项目已经劳动监察大队备案，并与企业建立明确的合同约定。这样一旦发生工资拖欠问题，农民工就有法律依据去维护自己的权益。

此外，农民工还可以寻求法律援助，通过劳动仲裁委员会仲裁或者到法院起诉来解决工资拖欠问题。在进行这些救济程序时，需要注意工资拖欠的时效问题，以免错过救济的最佳时机。

过年加班不给加班费怎么办?

加班不给加班费是一个常见的问题，尤其在过年期间。解决这个问题的方法和原因有很多。

首先，有些企业可能是因为产能需求和资金紧张的原因，暂时无法支付加班费。在这种情况下，员工应该理解企业的困境，同时也可以寻求其他的补偿措施，如调休或者其他福利待遇。

其次，加班不给加班费也可能是企业的管理问题。有的企业可能没有建立完善的加班管理制度，导致员工的劳动权益无法得到保障。如果遇到这种情况，员工可以积极参与企业的决策和管理，提出合理的要求和建议，为自己争取合法权益。

最后，如果以上的方法都无法解决问题，员工可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有责任保障员工的合法权益，他们会介入调查，并采取相应的措施来解决加班不给加班费的问题。

快放年假了，公司拖欠农民工工资该怎么办?应该到哪里投诉?

当公司拖欠农民工工资时，农民工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，可以通过多种途径与企业进行沟通和协商。可以与企业的负责人或者人力资源部门进行交涉，了解工资拖欠的原因和解决方案。如果公司能够证明资金困难并提出合理的解决方案，农民工可以考虑给予一定的宽限和支持。

其次，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，他们有法定权力对企业进行调查和处理。农民工可以向劳动监察部门提供相关的证据和材料，提出投诉请求，要求企业及时支付工资。

另外，农民工还可以选择劳动仲裁或者起诉到法院。劳动仲裁委员会具有法定的仲裁职能，可以对劳动争议进行公正的调解和裁决。如果劳动仲裁不成功或者超过一年的时效，农民工还可以通过法院起诉来解决工资拖欠问题。

家里有事想请假，但是老板不给工资，该怎么办?

请假是每个人都可能遇到的情况，但如果老板不给工资会让人感到困扰。在这种情况下，我们可以考虑以下几种方式来解决。

首先，可以查看公司的人事管理制度，了解关于请假和工资的具体规定。一般来说，事假是按照请假的工作日扣款的，所以如果你休息了一个工作日，就会扣除相应的工资。如果你觉得扣款不合理，可以与单位的人事部门进行沟通和解释，提出自己的理由和要求。

其次，可以寻求法律援助。如果公司拒绝给予合理的请假工资，甚至违反了相关劳动法律法规，你可以考虑通过劳动监察部门或者劳动仲裁委员会来维护自己的合法权益。他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见和决定。

最后，如果以上方法都无法解决问题，你可能需要考虑其他选择。可以尝试寻找其他的工作机会，或者是充分利用自己的业余时间开展兼职工作，以弥补因请假未得到工资而造成的损失。

面对工作中上司无缘无故刁难我们要怎么应对?

工作中遇到上司的刁难是一个令人困惑的问题，但我们可以采取以下的方法来应对。

首先，要保持冷静和理智。当上司无缘无故刁难我们时，我们可能会感到愤怒和委屈。但是，情绪失控并不能解决问题，相反可能会让我们处于一个更被动的位置。所以，我们应该保持冷静，并尝试从对方的角度来理解他的行为和动机。

其次，要与上司进行沟通。如果我们能够找到合适的时机和方式与上司进行沟通，解释我们的想法和困惑，很可能会得到更好的解决办法。在沟通中，我们可以尝试提供一些关于工作的建议和改进方案，以证明我们的价值和能力。

最后，我们也可以寻求帮助和支持。如果工作中遇到的问题无法通过沟通解决，我们可以向其他同事、人力资源部门或者更上级的领导寻求帮助。他们可能能够给出更好的建议和解决方案，并提供必要的支持和保护。

给客户报价后，不回复怎么办?

对于给客户报价后没有回复的情况，我们可以采取以下的方法来解决。

首先，我们可以主动与客户进行沟通。尽管客户没有回复我们的报价，但这并不意味着他们不感兴趣或者不需要我们的服务。我们可以主动与客户进行电话或者邮件沟通，了解他们对报价的看法和反馈。在沟通中，我们可以提供更多的信息或者解答他们