实发工资和计提工资不一样怎么办
当发现实发工资和计提工资不一致时，可以采取以下步骤进行处理：
1. 核对工资数额 ：
劳动者应首先通知公司，要求核对工资数额后再进行发放。
2. 协商解决 ：
若公司故意发放错误工资，劳动者可尝试与公司协商解决。
3. 法律途径 ：
协商不成时，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。
也可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
4. 会计处理 ：
如果计提工资多于实际发放工资，需要冲减之前过多计提的部分。
如果计提工资少于实际发放工资，则需要补充计提。
5. 税务和社保调整 ：
根据实际发放工资的金额调整应缴纳的个人所得税。
根据实际工资金额调整应缴纳的社会保险费。
6. 编制分析报告 ：
分析造成计提与实际发放不一致的原因，并提出改进措施。
7. 更新财务报表 ：
将调整后的工资数据反映在相应的财务报表中。
8. 加强财务管理 ：
对于计提工资和实付工资不一致的情况，公司应加强对财务管理的把握，确保财务管理有效可靠。
9. 内部审计 ：
定期审计，检查报表，纠正未发放的工资，确保工资发放的一致性和准确性。
10. 实施精细化管理 ：
建立公司文化，提高企业效率，以减少类似问题的发生。
请根据具体情况采取相应的措施，并确保所有调整都有合理的解释和记录
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