郑州富士康收多大年龄的

郑州富士康收多大年龄的？

许多网友对于郑州富士康招收的年龄范围有所困惑。下面将围绕这个主题解答网友们的问题。

郑州富士康招55岁的男工吗？

根据郑州富士康招工条件，公司不招聘55岁的男工。富士康是一家以流水线生产为主的企业，对于工人的身体素质要求较高。他们更倾向于招聘年轻且身体健康的工人，以确保工作的高效和稳定。

郑州富士康50岁以上能进吗？

对于50岁以上的求职者来说，郑州富士康并不接收他们的简历。富士康对于工人的招聘年龄范围是18岁到40岁。这是因为工作条件的特殊性，需要求职者具备较为高强的体力和适应能力，以保证工作的质量和效率。

郑州富士康要16岁的吗？

根据郑州富士康的招聘要求，符合国家法定工作年龄即可进入郑州富士康工作岗位。因此，并不是必须要求16岁才能入职。但是根据劳动法规定，未满16周岁的员工无法从事工作。

富士康最大多少岁可以进？

根据富士康的招募要求，一般年龄在18岁到48岁之间（也有的要求45岁）。富士康还有其他招聘要求，包括持本人有效二代身份证原件和初中及以上学历等。从数据来看，富士康对于求职者的年龄限制相对较宽松，但仍然倾向于招聘年轻的劳动力。

富士康招工超过39周岁能进去吗？

很遗憾，富士康不接收超过39周岁的求职者。尤其是普工职位，其年龄要求在18岁到45岁之间。这是因为富士康对于求职者的体力和适应能力有一定的要求，年龄过大可能会影响工作表现和稳定性。

郑州富士康，现在多大能进？

目前郑州富士康正在招聘，对年龄的要求是16.5周岁到40周岁。不过需要注意的是，在招工淡季（如暑假期间），年龄要求会下调到35周岁。如果有意向前往郑州富士康工作，可以向维创人力咨询相关信息。

富士康最大可以干到多少岁退休？

根据中国劳动法规定，企业员工的退休年龄为60岁。因此，富士康作为一家遵守中国法律的企业，员工可以干到60岁退休。富士康在人力资源管理上也会考虑到员工的年龄结构和职业生涯规划。

富士康40岁以上会裁员吗？

富士康不会因为员工超过40岁就裁员。富士康正常招聘的年龄范围是18岁到53岁左右，40岁属于中年，且没有达到富士康规定的年龄极限。因此，无需担心超过40岁就会被裁员的问题。

富士康长期工最低要几岁的人？

一般来说，富士康招聘长期工的年龄范围为18岁到45周岁。有时候，他们也会招募16岁的求职者，但未成年工人在工作时不能参加加班，这可能会影响到工资收入。从这个角度来看，对于长期工来说，年龄在20-45之间是更为理想的。

郑州富士康未满十八能进吗？

很遗憾，郑州富士康不接收未满十八周岁的求职者。小于16周岁的人是童工，根据法律规定，童工是被禁止雇佣的。对于16岁到18岁的未成年人，由于其仍在接受教育，富士康为了保护他们的权益，也不会招聘他们。