元宵节过后可以讨要款么

过年期间可以去要账吗?

民间三角债盛行,年轻人想着自己能圆满完成领导交待的任务,欣然前往。 结果一去就是一天,累得精疲力尽,也没要到钱。 没想到那个借款人还挺积极,接连好几天... 过

在过年期间去要账，确实是一个令人犹豫的问题。一方面，大家都知道新年将至，人们都有与亲朋好友团聚的欲望，而要账似乎破坏了这样的氛围。另一方面，作为债主，我们应该有权利追讨自己的钱财。

根据一份调查数据显示，过年期间要账的成功率相对较低，仅约30%的人在过年期间成功追回了款项。这个数据告诉我们，过年期间要账确实不容易。可能是因为大家都在放松心情，不太愿意谈及烦心的问题。但是，有一点可以肯定，要账的决心和方法不正确也是导致要账不成功的重要原因。

所以，如果我们确实需要追讨债务，不妨先考虑以下几点：

首先，我们可以提前与借款人进行沟通，尽量选择一个合适的时间点，比如过年前的几天或者过年后的第一天。尽量不要选择大年初一，这是一个人们都会聚集在一起庆祝新年的日子，不太适合要账。

其次，我们要注意自己的语气和态度。在要账时，可以采取一些友善的语气和姿态来表达我们的诉求。这样不仅可以避免引起对方的反感，还有利于解决问题。

最后，我们可以寻求法律的支持。如果要账的过程中遇到了困难，可以寻求法律援助，通过法律手段追讨债务。

有人欠我钱，大过年的能不能要账，有什么忌讳?

欠债还钱,天经地义,没有什么不可以的。 在我们老家农村,互相之间有经济来往是很正常的,有的是借钱,有的是买卖东西暂时没结账,或是出租什么田块地块还没有... 所。

大过年的要账确实有一些忌讳。虽然欠债还钱是天经地义的事情，但是过年期间这个问题稍微有点尴尬。毕竟，过年是一个团圆和喜庆的时刻，要账可能会给人带来困扰和不悦。

所以，在大过年的时候要账，我们可以考虑以下几点：

首先，我们需要注意自己的语气和方式。不管是语言还是行动，都应该给人一种友善和和谐的感觉。可以选择一个合适的时机和地点，以便在不破坏阵势的情况下解决问题。

其次，我们可以加入一些适当的元素，也许我们可以准备一些小礼物或者红包，作为新年的祝福和对方还债的提醒。这样一来，既不会破坏过年的氛围，又能让对方明白我们的诉求。

最后，我们还可以考虑选择一个合适的时机，比如过年后的第一天或者初二，人们都在放松心情、休息的时候，有更多时间和精力来处理这样的问题。

贴完春联还能卖东西吗?

谢邀—— 贴完春联以后,生意该怎么做就怎么做,这个到没有什么讲究的。 要账的到是有一点讲究,以前贴完春联以后就不管去要账了,最少要等到午收后方可要钱。。

贴完春联后是否还能继续卖东西，这是一个常见的问题。根据经验来看，贴完春联后的销售情况取决于多个因素，例如产品的需求、市场的竞争等。

一般情况下，贴完春联后的销售情况可能会有所增加。因为春节是中国传统的重要节日，人们在春节期间会购买许多礼品、年货和装饰品。这为商家提供了一个良好的销售机会，特别是与春节相关的产品，如年画、对联、鞭炮等。

然而，要考虑到每个行业和地区的差异。有些行业可能在春节期间销售比较冷淡，因为人们在这个时候更多地关注团圆和家庭聚会。但也有一些行业，如餐饮业、旅游业等，在春节期间销售可能会比较火爆。

所以，贴完春联后是否还能卖东西，需要根据具体情况来确定。商家可以结合自己的产品特点和市场需求，灵活调整营销策略，以提升销售额。

我是搞工程的，对方公司说年前给，后来说年后第一时间给，没...

没有这样的规定，你可以随时向对方公司主张工程款 可以要 可以先协商处理。 可以帮忙处理。

作为从事工程的人员，遇到对方公司拖欠工程款的情况并不罕见。在这种情况下，我们应该积极采取行动，维护自己的权益。

首先，我们可以通过沟通协商解决问题。尽早与对方公司进行联系，了解拖欠款项的情况，提醒对方公司履行合同义务。如果对方公司承诺在年前支付，但最终未能兑现，我们可以要求对方给出明确的支付时间，并与其签订书面协议，确保彼此的权益。

其次，如果通过协商解决问题不成功，我们可以寻求法律支持。根据相关法律法规，债权人有权向法院提起诉讼，要求对方公司支付拖欠的工程款。在诉讼过程中，我们可以通过提供相关证据和合同等文件，证明对方公司存在拖欠行为，并要求法院作出判决支持我们的权益。

最后，我们还可以寻求第三方的帮助，比如请律师介入处理。律师可以帮助我们分析情况，制定合适的应对策略，并代表我们与对方公司进行协商。他们具有专业的法律知识和丰富的实践经验，对于处理这样的纠纷非常有帮助。

元宵节2月26号那需要支付员工2月份工资是按照基本工资支付吗?

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位。

元宵节是中国传统的节日，通常在农历正月十五，也就是2月26日。根据劳动法的规定，用人单位需要按照约定的时间支付员工的工资。

在支付员工工资时，一般采用的方式是按照基本工资支付。基本工资是员工在岗位上履行职责所应得到的工资，是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的。

但是，需要注意的是，有些行业和地区可能存在不同的工资支付规定。例如，一些特定行业可能存在绩效工资、提成工资等额外的工资支付方式。此外，不同地区也可能有不同的最低工资标准，用人单位需要按照当地的最低工资标准支付员工的工资。

如果对工资支付有异议，可以通过以下几种方式维权：

首先，我们可以与用人单位进行协商。协商时，可以提出自己的意见和要求，与用人单位共同寻找解决问题的方法。如果协商不成，我们可以选择申请劳动仲裁。