春节工厂放假合理吗

下面围绕“春节工厂放假合理吗”主题解决网友的困惑

大年三十工厂放假是违法的吗?

根据律师的解答，大年三十工厂放假属于合法行为，但需要支付员工相应的工资报酬。这意味着，公司放长假是在法律允许范围内的，但雇主必须按照劳动合同约定，支付员工原本应该享受的工资。

大年三十工厂才放假，这样违法吗?

根据法律规定，在没有生产经营需要或者特殊原因的情况下，单位不放假是一般违法的。如果公司出于生产经营需要，并与劳动者、工会协商一致，可以不放假。但是，这仍然需要根据具体情况进行判断。因此，单位过年期间只放三十号这样的做法是有潜在违法风险的。

春节工厂只放7天假是否符合劳动法的规定

根据律师的解答，根据法律规定，春节期间的假期是带薪休假的，也就是员工在放假期间是有工资的。因此，工厂只放7天假是符合劳动法的规定的。根据我个人的观点，工厂只放7天假也是比较合理的，因为春节期间属于国家规定的法定节假日，员工有权享受带薪休假，同时也节省了企业的成本。

工厂过年就放四天假合法吗?

根据相关规定，春节期间规定放假7天，其中初一、初二、初三三天是按三倍工资发放的，其他四天是按两倍工资发放的。所以，工厂过年放四天假是合法的。这种分阶段放假的做法不仅符合法律规定，也能够让员工在过年期间得到合理的休息和相应的报酬。

除夕工厂才放假，这样违法吗?

对于除夕工厂才放假的做法，根据法律解答，只有在单位出于生产经营需要，并与劳动者、工会协商一致的情况下，不放假是合法的。然而，如果单位没有符合上述条件而不放假，就违反了法定节假日放假的规定。所以，除夕工厂才放假可能是违法的，劳动者有权向劳动局投诉。

春节公司只放假三天合理吗?而且其他时间都是正常工资

根据律师的解答，春节期间公司只放假三天是合理的，而且在此期间员工享受与正常工作期间一致的工资待遇。也就是说，公司有权决定放假的时间，只要符合法律规定并按照劳动合同约定支付工资，就是合理合法的。

工厂在春节期间放假了，所以不给予工伤人员工资。这样合理吗?

根据律师的回答，工厂在春节期间放假了，也应对工伤人员支付工资。因此，不给予工伤人员工资是不合理的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资、待遇的支付与正常工作期间是一致的。因此，工厂不得以春节期间放假为由拒绝支付工伤人员的工资。

过年厂里不按国家规定放假，算不算合法?

过年厂里不按规定放假可能会涉及违法问题。根据劳动法的相关规定，单位在节假日安排工作，必须支付相应的加班费，并按照规定的标准进行支付，如平时加班1.5倍工资、周末加班双倍工资，节假日加班按三倍工资支付。因此，即使单位不按照国家规定放假，只要按照法定标准支付加班费，仍然是合法的。但如果工厂没有按照规定支付加班费，则属于违法行为。

春节公司无薪放假是否合法

根据律师的解答，春节期间公司无薪放假是不合法的。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，单位无薪放假违反了劳动法的规定，雇主需要按照法律要求支付员工工资。

今年过年厂里放假十天，扣我五天底薪，我认为放假应该是带薪...

根据律师的解答，如果公司在放假之前向员工通知，放假10天是包含5天年假的，那么这样的做法是合理的。因为根据规定，员工享受带薪年假期间是有工资的。如果员工对公司通知的放假安排有疑问或不满意，可以与公司沟通，要求得到合理的解释和补偿。