员工福利的定义
员工福利是企业或其他组织以非现金形式提供给员工的报酬，作为薪酬体系的重要组成部分。它包括各种形式的补充性报酬与服务，旨在改善员工及其家庭的生活质量。福利的形式多样，包括但不限于健康保险、带薪假期、退休金、补充养老和医疗保险、住房补贴、员工培训和发展基金等。
员工福利的主要特点包括：
1. 补偿性 ：作为对员工劳动的补偿，补充员工工资收入。
2. 均等性 ：所有履行劳动义务的员工均可平等享受企业提供的福利。
3. 集体性 ：通过兴办集体福利事业，如食堂、交通车等，实现员工集体消费或使用。
员工福利的作用包括：
吸引和保留企业所需员工。
提高员工士气和对企业的认可度与忠诚度。
支持企业的战略目标，如提高企业形象和员工满意度。
员工福利通常不需纳税，与等量的现金支付相比，在某种程度上对员工具有更大的价值。
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