大年初三可以提辞职吗

以下围绕“大年初三可以提辞职吗”主题解决网友的困惑

孩子初三了，我是否该离职陪他?

孩子初三了，是否离职陪他？陪他的初衷是什么？孩子已经接近成年了，还用当妈妈的去陪吗？这么大的孩子，是该放手的时候了。年龄并不是唯一的衡量标准。关键是看孩子的需要和家庭的具体情况。初三是一个重要的学习阶段，对孩子的发展至关重要。如果你的离职会给孩子带来更好的成长环境和支持，那么离职是一个不错的选择。

大年三十被安排值班，你该怎么办?

你好，这样的安排在第三产业公司应该很少会出现。如果真的遇到这种情况，得看具体情况吧。我的建议是理性对待，具体如下：1、家人重要，但职责也不能忽视。你可以尝试与领导沟通，看是否可以调整值班安排，或者找其他同事互相交换值班日期。2、如果无法调整值班安排，你可以考虑和家人商量，看是否可以提前或延后过年，这样你还能兼顾工作和家庭。3、同时，你也可以寻求法律援助，咨询是否有相关法规可以保护你的权益。

除夕是法定假日吗

初三。因此，除夕不是法定假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，中国法定的公休假日有7天，分别是元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天和国庆节三天。

下个月月中辞职，可以享受春节年假吗

下个月月中辞职，可以享受春节年假吗？年休假和春节放假不是一回事，劳动法有明确的规定。年休假可以在一年的任何时间由个人申请，经主管领导批准后享受。而春节放假是根据国家规定的放假日期进行安排的，无论你是否辞职，都可以享受春节放假。

过年不给放假不能请假怎么办正常离职

法律咨询：过年不给放假，不能请假怎么办，正常离职也不批准。情况挺复杂的，如果你原本不打算过年回家，但家人要你回去参加订婚仪式，且对方家离得很远，这确实是一个难题。现在请假不准，老板说要么不干，这种情况下建议你先与家人商量一下，看是否能够寻求其他解决办法，比如推迟订婚仪式的日期或者修改行程安排。如果实在找不到解决办法，你可以咨询相关的劳动法律专业人士，看是否存在法律保障你的权益的方法。

2021上班三天可以申请辞职拿工资吗

法定假日三倍工资的都是哪几天？法定假日三倍工资分别是元旦一天、春节三天、清明一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天和国庆节三天。这些都是国家规定的法定假日，按照劳动法的规定，如果在这些法定假日上班，就可以拿到三倍工资的报酬。

初三学生小明，他的父亲前几年辞职下海，创办了自己的公司...

国家鼓励、支持和引导非公有经济的发展。改革开放以来我国非公有制经济有了很大的发展，随着改革开放的深入，非公有制经济还会有更大的发展。所以小明的父亲辞职下海创办自己的公司是一种良好的创业行为，也符合国家政策。同时，这也为小明提供了更多的机会和可能性，可以从小就接触并了解企业经营和创业的过程，对他的成长是有益的。

过完辞职春节工资发吗，法律上的解决办法是什么?

过完辞职，春节工资是否会发放取决于具体情况。根据劳动法的规定，用人单位应当支付法定节假日的劳动报酬。也就是说，如果你在春节期间还是员工，就应该按照法定节假日的规定支付工资。如果用人单位拒绝支付春节工资，你可以向劳动行政部门举报，也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

快过年合同没到期 只有15天放假可以辞职吗

法律咨询：快过年，合同还没到期，只有15天放假，可以辞职吗？对于合同未到期的辞职问题，根据《劳动法》和相关规定，劳动合同双方都应该履行合同约定的义务，不能随意解除合同。但也有一些情况下，可以提前解除劳动合同，比如双方经协商一致、法定解除情形等。所以，你可以先尝试与用人单位沟通，商讨解决办法。如果无法达成一致，建议你咨询相关的劳动法律专业人士，以便了解自己的权益和法律规定。

单位群里通知:按照国家规定，今年带薪年休假全部取消!是真的吗?

【沐沐观点】假的，不管是疫情期间还是平时，大家一定要学会从官方渠道获取信息，不要轻信小道消息。而且，这件事明显不可信，国家不会下这种规定。用人单位也没有权力随意取消带薪年休假。如果你收到这样的通知，建议你与用人单位进行沟通，要求他们提供相关的法律依据。如果对方无法提供合理的解释，你可以咨询劳动行政部门或劳动法律专业人士，保护自己的合法权益。